大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暴风将至电影评价的问题，于是小编就整理了2个相关介绍暴风将至电影评价的解答，让我们一起看看吧。
形容乌云密布大雨要来的诗句？
以下是几个形容大雨将至、乌云满天的诗句：
黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。
猛风飘电黑云生，霎霎高林簇雨声。
夜久雨休风又定，断云流月却斜明。
黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开。
副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？
据知情人士透露，上周京东集团的年会上宣布京东在19年将实行末位淘汰制度。要是这是针对业务员等地层员工大家可能会觉得很正常，但京东这次的新规只针对副总裁级别以上的高管。随后京东集团正式回应，该消息基本属实。
按照京东的说法，19年京东就要淘汰10%的副总裁。统计显示，目前京东集团有18万明在职员工，其中高管级别的职位有副总裁、高级副总裁、CXO，各子业务CEO，按照这么算下来，京东副总裁级别以上的员工可能超过100位。
一般来说，末位淘汰制度是很多企业所惯用的一种管理制度，一般是针对业务员的底层员工，也有少部分是针对整个公司的，但只针对高管级别的末位淘汰制还是第一次。相信很多人都知道每一个公司想招一个能力强的高管非常困难，一般都是重金请猎头公司招聘，只要能上高管并且能力不弱、肯干活的，一般都能一直呆在企业中，企业也非常欢迎这些人才。
所以京东主动淘汰末位高管，是因为京东养不起了。就在去年，京东集团创始人刘强东风波不断，导致整个公司声誉受到极大影响，另一方面，拼多多等社交型电商强势崛起，而京东自身增长又很缓慢。
不管怎么说，京东这次做出此番决定，实属无奈之举。看来，刘强东真的应该好好反思反思了。
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现在哪家企业都不好过，滴滴刚宣布将要裁员15%，涉及2000多名员工，紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划。事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在100人规模，由此推算的话，这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右，别看绝对数字上比较小，但这可都是副总裁及以上级别的人物啊，另外据消息称，在高管进行优胜劣汰后，接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了，到时候设计到的认识恐怕会更多。
其实对这次京东宣布裁员的消息，京东官方也进行了回复“消息属实”，简单的几个字也足以说明京东裁员的决心。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划？这跟京东的内外部环境都有很大的关系。
从刘强东出事儿以来，京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏，甚至一度被拼多多给超越过去了，原因是什么？市场和京东自己也都清楚，京东集团太依赖强人刘强东，导致整个京东集团没有二号人物，在一次采访中刘强中也曾坦言，随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题，自己想尝试着放权，但最后都见效不大。因此这次选择精简京东集团的高层管理人员，也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将，来支撑京东业务的进一步发展，我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划，到如今阿里跟张勇分工就很明确，而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞。
所以从企业管理梯队建设的角度来讲，京东也确实该开始行动了，只是这次直接以裁员这么激进的方式进行，也确实令人稍感意外，或许放到以往业务发展比较顺利的时候，刘强东也会像在采访中所说的那样，逐步的开展自己的放权行动，但眼下的外部环境同样不容乐观，因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可，这也是京东选择裁员的外部原因。
无论你是创业还是身在职场，对于2018年下半年至今的市场环境应该也都有所察觉，整个经济形势下行压力非常大，很多企业都面临着倒闭、裁员的局面，锤子已经卖身头条了、滴滴也宣布了裁员计划，今天人人车又爆出资金链断裂倒闭的消息，这其中有各自业务发展的问题，但同样的企业经营环境的恶化也是不争的事实，京东在连续的负面打击之后，遭遇如此严峻的外部环境，势必要通过多重方式做好过冬的准备才行，因此对外的业务布局，对内的精兵简政这都需要下决心去做才行。
计划和决心是有了，那接下来就需要看怎么具体执行力，由于京东业务布局广泛，电商、金融、物流、新零售等等，如何确定淘汰的标准、如何对员工进行科学的测评，这是最重要问题，毕竟管理梯队建设好人裁员是两码事儿，如果到时候人裁掉了，但整体能力素质没有得到提升等话，那么前期的工作也都是没有价值的，所以对于2019年我们拭目以待，看京东集团在组织架构和人员管理伤，会有什么新的变化，谁又会成为京东集团除刘强东之外的第二号人物。
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道不同不相为谋，阿里是集体领导，集体决策；京东是个人领导，强权决策，京东的付总裁也是京东的打工者！
一家企业没有共同的价值观和共同愿景，靠企业领导人的独裁决策，这样的企业注定是悲剧！
我做职场新人的时候，常常和同事互相吐槽：“妈蛋一个VP年薪是我们几十倍，天天卡我们小巴辣子的成本有什么意思，我们死抠活抠还不如干掉一个VP来得直接”。
原来一直以为这是底层人民的阿Q式发泄，没想到刚过年东哥就给我们来个大的了，热泪盈眶啊！
有生之年终于看到了裁员先裁高管的公司，还裁得这么不加掩饰，V5霸气！
2018年5月份刘强东发言
东哥：罗老师你别这样！！！
罗老师：东哥你别这样！！！
东哥：你当我是你啊！开除的都不是我的兄弟！！！
咱们用最大数量100位来看，10%就是10个人，咱们假设京东高管薪酬都是人民币200万元，那么单纯从财务角度看，裁员可以节约多少成本呢？按照雇佣成本为薪酬的1.6倍计算，再加上高管每年的费用报销，咱们往死了算，一个VP一年花费公司400万元，10个VP能省4000万！！！
听着不少啊！按照网上爆出来的京东管培生的年薪10万来算，10个VP裁掉，能多招400个管培生呢！
京东管培生还是有不少俊男靓女的
到此，以上就是小编对于暴风将至电影评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于暴风将至电影评价的2点解答对大家有用。