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和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办？
争吵是为了公事还是私事。
如果是因为公事，两个人意见不合发生争吵，那你犯不着去拾掇她，至少明面上不能大动干戈，让矛盾升级。事情闹大了，上级领导只会认为你作为管理干部没有带好头，责任在你。
做领导要有做领导的样子，大家都是为了工作，能沟通就沟通，不能沟通就行使你作为领导的权力，下达命令让她按照你说的做，如果她拒绝服从，那就按照公司规章制度处理即可，同样也达到了你想要的目的，这口气也咽下去了。但是如果她接受命令，并且很好的完成了，那很有可能你有一个敢说真话的好员工。
如果是为了私事，跟工作无关，那么请私下解决，能调解尽量调解，真的到不可调和的地步去相关部门做民事协调。尽量别把个人情绪带到工作中，利用职位优势去故意刁难员工，以权谋私。不过想要做到公私分明确实很难，多多少少还是会把情绪代入其中。只能说尽量克制吧，不要做的太明显，太过分。否则会被人落下口舌，说你只会仗势欺人，最后有理也变的没理了。
最好的方法就是暂时减少接触机会，自己请个假或者给她披个假，权力够大的话，给她换个部门，这样对大家都好。眼不见，心不烦。
反正不管怎么处理，都不要动手，毕竟两个女人打起架来不体面，而且打架斗殴也是违法的行为。更不要去想什么歪点子整人，往往整人的都会被人整。
近年来，国家自上而下，从中共中央办公厅都在教育、倡导、激励广大干部，要在新时代，有新担当，有新作为的，提出要教育引导各级领导干部作出示范表率，自觉做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进作为。
得知你与下属发生了争吵，我认为：你必须从自身反悟冷静思考，吸取教训；杜绝再次发生与下属争吵，更不要：“咽不下这口气，想拾掇她”——-而你应该做的是，你应该宽宏大量，主动找她交换意见，消除隔阂，从自身严格要求做起，主动示好，该检讨的检讨，以便取得她的谅解，尽释前嫌。
作为一级领导的你，必须要个要求自己，认真履行领导职责；群雁高飞头雁领。激励广大干部新时代新担当新作为，需要信念引领、制度保障、真情关怀，也需要各级领导干部以身作则、率先垂范，竖起勇于担当的精神标杆，确定务实肯干的精神坐标，激活干部队伍一池春水，让敢于担当善于作为蔚然成风。
要带头承担责任，不当“老练人”。权力意味着责任，有多大权力就要承担多大责任。如果不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。领导干部不仅要善于“披坚执锐”，还要善担“千钧重担”，领导干部敢于担责，同志们就敢于放开手脚、大胆尝试；领导干部善于担责，同志们就能振奋精神，无后顾之忧；领导干部善于担责，各项机制就能真正落地。因此，领导干部要涵养干事不避事、担责不塞责的精神，拎着乌纱帽干事、不捂着乌纱帽做官，以实际行动激励带动“群雁”，形成人人奋勇争先的生动局面。
有你这样的领导是下属的悲哀吧！
牙齿和舌头都有打架的时候，更何况是两个活生生的人，争吵出现不能避免。
作为领导，你应该有宽广的胸襟。
你因为和下属发生了争吵，就咽不下这口气，你的度量真的有点小，如果是这种情况，你真的不太适合当领导。
作为领导，对待和你争吵的下属，万万不要打击报复、给别人穿小鞋、趁机去拾掇她，因为你做的一切，你的下属都会看的清清楚楚，在他们眼中，你就是一个小心眼的领导。
在以后的工作中，你的下属就会成为你的附属品，“你说一，他们不敢说二，你说往东，他们不敢往西。”整个团队就是去了创新性和主动性，变成一滩死水。
面对和你争吵的领导，你要做的是用宽广的胸襟去面对下属，而不是打击报复。
作为领导，如何面对和下属的争吵。
其实当你和下属去争吵的时候，这件事本身就错了。
你和下属争吵，可能就是在当时的环境下，想证明自己的威信，可是岂不知这不但不能证明，还会让下属觉得你不是一个好领导。
当下属有脾气时，好领导要做的就是沉默，等下属发泄完了之后，不要去评论，就正常的说工作，“不把争吵当回事儿”才是证明自己最好的机会，让下属都知道，你不会去计较下属对你的态度，你真正计较的应该是下属的工作态度。
总结：想做好领导，就不要小心眼，和下属计较就会让失去对于下属工作能力的真实判断，就会影响整个团队的工作安排，最后受到影响的还是你自己。
宰相肚子里能撑船，身为领导大度一些，怎么能和下属一般见识呢。
对于一个领导来说，想办法给下属穿小鞋，办法有的是，可是我不能教你，因为那会拉低你的档次。
林子大了什么鸟都有，下属多了也难免有那么几个不听招呼的，这是很正常的。你要做的，不是绞尽脑汁怎么去收拾下属，在我看来这是下下策。
想办法提升自己，无论是专业技术能力，还是管理能力，都是领导不可或缺的东西。打铁还需自身硬，领导不能光靠嘴，更多的时候领导发挥的是领头羊的作用，要带领一个团队走向辉煌。
宽阔的心态，和下属争吵后，我见过的有魅力的领导都是主动道歉，以德服人，彰显领导魅力。你在做，你的下属都在看，一个小肚鸡肠的领导很难服众的，这对自己的管理是致命的伤害。
作为领导要学会控制自己的情绪，和下属争吵这件事本身就不对。也许下属有做的不对的地方，可是在你的上级看来你这种行为是一种无能的表现。如果你时候还在思考着怎么去收拾下属，只会让你的领导也看低你，对于你个人的晋升和发展空间的影响都是巨大的！
你这样的胸怀可能只是一个小领导或者自以为是所谓的领导
你如果一味地要拾掇她，意味着你的视野和眼界也就这么大，无论你多大年纪，也不会有什么前途，没有啥可送给你的，在拾掇她之前，多考察考察她的人脉，不要一脚踢到铁板上，伤不到别人，把自己给收拾了，作为你让大家给你出主意的提示
加油😊“领导”[呲牙][呲牙][大笑][大笑][捂脸][捂脸][泪奔][泪奔]
我被催收电话催得心脏病发了，又不敢不接，怎么办？
催收打电话，你不能不接，但是你应当注意以下几个问题，第一，一定要接电话，不要怕，遇到什么问题和他们讲清楚，不要说我就不还了，你能咋的之类的气话，首先要明确态度，欠的钱一定会还，只不过现在遇到困难，暂时没有办法还，如果这样的话，因为你的还款态度在这里，直接起诉你的可能性不大；第二，警告催收的，不要一味的通过骚扰亲朋好友的手段来逼你还钱，如果那样的话，你也会向有关部门投诉，欠钱不是犯罪，当然，欠信用卡的钱超过五万的话，经过两次催收，超过三个月不还的，就有可能构成信用卡诈骗罪，所以，对于信用卡一定要重视。第三，看一下，你欠款的数额，从大到小做一个排列，建议你可以先还小的，再还大的，改掉自己平常花钱大手大脚的习惯，要学会节约过日子，抓紧时间还钱，有功夫多学一门技能，多看书、多学习，别光知道玩，总结起来，就是，一方面要开源，另一方面要节流，抓紧把欠的外债还上，你就不用再忍受催收的痛苦了。希望你早日上岸。
放心好了，不会起诉你得，有空就接，没空就挂。
我跟你有过相同经历，刚开始也怕，也想要去死，现在熬过来了。
你现在就是管好自己，先生活，缓过来了，再说欠款的事。
没人会起诉你，最起码未来两三年不会起诉，不过就是利息一直增加，能还的话还是提前还了。
我目前支付宝逾期三年了，光逾期罚息加起来都有七万了[汗]没办法已经超出自己极限了，现在就是坐等起诉来协商。
不用理他们，要搞清楚，催收只是拿提成的，你没有欠他们一分钱，当然，大部分催收都是异想天开不劳而获的，比如你欠了一万，他们自认为其中一部分是欠他们的。
催收没有权利起诉你，而且一旦债权人起诉，不管结果如何，就和催收没有一毛钱关系了，法院不会认为催收和债务，债权有什么关系，而且事实上我国法律也不允许讨债公司存在的。
催收唯一的手段就是骚扰，威胁，恐吓，目前为止爆通讯录好像还比较管用，其实也不用怕，第一据统计目前8亿人处在负债中，逾期的有40%，所以被爆的通讯录中肯定也有被同样问题困扰的，大家都会理解，就好比那句话，大家都被爆了就等于谁都没爆[捂脸]。第二，国家正加大打击暴力催收力度，爆通讯录是要坐牢的。
最近看了很多人发的文，好像借贷纠纷已经成为一大社会矛盾，而我看很多催收在里面起了很坏的作用，煽风点火，刻意的激化矛盾。
有钱就还钱，暂时还不了或者觉得利息高就直接和债权人协商，真正的债权人要的是保证收回本金，不会做两败俱伤的事，而第三方催收希望的才是两败俱伤，自己好从中获利，这也是催收一直被大家唾弃的原因。
怕个锤子🔨哟！你又不欠催收狗的钱，打电话威胁你，直接录音报警就是了。实在觉得烦，直接把手机设置成拒绝接听陌生电话就好了。
一般来说，不管是在银行，还是在网络平台借款，逾期后，都是第三方催收公司进行催收的。平台本身基本上不会自己找你催收的，催收狗惯用伎俩就是威胁，恐吓，爆通讯录，派人上门，发虚假法院传票等等。真的不用理会他们。他们本身就是不合法的，你怕个啥。
还有就是能协商的，自己主动打平台或者银行的官方电话沟通，自己好好工作，慢慢还钱就是了。
对于催收狗就是不要虚，法治社会，他们不敢真的做个啥，就算他们真的敢上门，直接报警就是了。
年前我每天要接好几个催款电话，对方客客气气，我也好好讲话，碰到一上来就硬口气的，我就骂过去，但不影响我心情，我把接催收电话当娱乐，在电话里对他们进行说教，说的他们自动挂电话为止，就是要让他们轻易不敢打我电话。初四到现在就有催款电话打来，我接了就开骂“你们催款公司是不是要倒闭了，大正月的急着催款。不知道中国的风俗正月里不要账吗？过了十五再打电话过来，一点道德都没有”对方直接就挂电话了。
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