大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团建被迫表演节目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍团建被迫表演节目的解答，让我们一起看看吧。
公司周末强制团建怎么处理？
1. 公司强迫员工团建是不合理的。
2. 团建活动通常需要员工在工作时间之外参与，会占用员工的个人时间和休息时间，影响员工的工作效率和生活质量。
而且，不是所有员工都对团建活动感兴趣或愿意参与，强迫员工参加团建可能会导致员工的不满和抵触情绪。
3. 公司应该尊重员工的个人选择和权益，不应该强迫员工参加团建活动。
可以提供自愿参加的机会，让员工根据自己的意愿选择是否参与。
另外，公司也可以考虑其他方式来增进员工之间的团队合作和沟通，例如组织一些轻松的午餐聚餐或小型活动，让员工在工作时间内进行，既不会占用员工的个人时间，又能达到团建的效果。
公司强迫员工团建怎么办？
通常情况下，公司组建团建的目的都是为了让整个组织变得更加有凝聚力，团结一致，在以后的工作当中以达到公司的业绩标准，一般情况下是需要相应人员参加的，如果你不参加，从某个角度讲，那么你就不想承担公司团队的任务，所以会显得有点格格不入，如果你想拒绝的话，那么最好向您的上级领导说明原因征得同意后才可以不参加。以上回答希望可以帮助到你，谢谢
为什么我们公司的人非常抗拒团建?每次团建都找各种理由推脱？
在当今的大环境下,很多公司都很注重人文建设,认为在简单的团建活动中,能够让大家团结一致,向着公司的目标前进,但现实是很多员工都不喜欢团建,但老板们却乐此不疲。
为了解决大家的困惑作以下分析
一、首先了解员工的诉求“为什么讨厌团建”
通过与员工沟通过后，了解到以下信息
1、团建活动太无趣，无非是爬山、玩游戏（游戏并没有任何质量）
2、团建时间安排的令人头痛，原本周末做好计划，突然被公司召回， 让员工怒火中烧
3、在团建过程中，会有男女混合分组，讨厌肢体接触
怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去团建？
团队建设，如果没有特殊情况的话，我建议去参加。1.促进团队成员之间的沟通。我工作的第二个公司就没有团建活动，想多认识几个人都需要自己主动寻找机会才行。而有了团建活动，大家抛下了工作中的外壳，轻松聊天，是个很好的促进与他人沟通的机会。即便是最普通的聚餐模式，饭桌上共饮一杯酒，以后工作中也有个印象。混了个脸熟，方便第二次接触。如果在工作中与他人产生些小误会，那么团建的场合特别适合缓和彼此间的关系，一杯泯恩仇。
2.展示自己的好机会。如果自己有才华，团建就是一个非常好的展示的场合。平时工作中大家都是严肃谨慎的样子，而在团建活动中就可以放松些。我们在团建k歌中发现了唱歌非常好的一男一女两个同事，后来公司的年会活动就是这两个人代表我们部门参加。还有一个同事唱歌严重跑调，但却是个麦霸。我们还发现领导总喜欢唱90年代的流行歌曲，部门里的小鲜肉舞蹈跳的非常好。在这些活动中把自己表现出来，即便唱歌跑调也无所谓。这会让大家给自己多一个标签，就能让我们丰富起来，不再透明。
团队建设的意义就在于促进团队成员之间的感情以及增加团队归属感、凝聚力。“当一天和尚，撞一天钟”。只要还在团队中，就需要优先考虑团队，这就是职业素质。
菲凡说：占用休息时间搞团建挺好的，没毛病，但是.....
需要有两个要素支持：
1. 逼格要高的团建活动
2. 公司出钱，员工参加
举几个例子：
7天6夜美国游，人均2万，团队建设，你去不去，管他什么休息时间，爽不爽？
8天7夜游遍北欧，人均2.5万，团队建设，你去不去，管他什么休息时间，爽不爽？
主要是很多公司的团建活动是这样的，不仅占用休息时间，逼格特别低，朋友圈都不好意思发。还要员工出钱，或者和公司搞AA.
举几个例子：
晚上20:00，公司团建，复仇者联盟，电影结束，AA夜宵。说着的，这种活动对于刚刚毕业的小青年可能还有点吸引力。但是，凭什么团建要AA？
休息时间搞团建要注意员工的解释工作
我之前的公司是营业性场所，每天都开门，因此就算是周末也无法统一搞团建。整个公司的活动只有安排到下班以后。这样一来，员工就会有意见。有一次，公司要搞一个趣味运动会，有一名员工就意见很大，说是家里有事情，不想留下来。最终，在部门经理做了思想工作之后，这位员工妥协了。他愿意妥协的原因是，我们已经提前一个星期通知了所有员工，某天下班以后搞活动，请安排好自己的事情，没有特殊情况不得请假。所以对管理者来说，把所有事情想在前面，以及做好员工的解释工作很重要。
所以关于这个问题，如果领导没有提前解释，没有提前动员，则不太合适。
占用休息时间搞团建不可太过于频繁
下班以后的活动，我们一般每年安排两次左右，一次是在冬季，一次是在夏季。如果安排得过于频繁，跳出来反对就不止一个人了，因为每个人都有自己的家庭和私事，不能总是占用员工的时间。十年前，我在另一家公司工作，当时某部门三天两头搞聚餐，一名领导走了欢送一下，又一名新的领导来了，欢迎一下，平时公司开个什么会，又吃一顿。结果私底下，员工在窃窃私语，是不是每个人走了都要吃一顿，这样还不烦死人？可见，团队活动并不是搞得越多越好，每次活动之间隔开几个月是必须的，否则起不到应有的效果，甚至可能出现反作用，破坏团队的凝聚力。
周末组织团建，对于固定休息时间的单位 ，是不合适的，最好不要安排在周末。对于轮休制的单位，则只要给出员工补休时间就可以了。总之，占用员工休息时间搞活动，要慎重，不可频繁进行，否则得不偿失。
.
对于我来说 我是不赞成的。
1，您说了占用，占用是占据并使用的意思，占据这个词有点霸道 不容人反抗，这种霸道的行为我肯定就不赞同啦
2，即使团建没有平时上班那么辛苦，那么有压力，相对比较自由轻松欢快，可是这影响到了员工的休息，休息时间就应该给员工休息，团建活动也是需要精力需要思考需要交流的，休息时间为什么还要这么辛苦呢？就应该什么都不想好好放松的呀
3，对于有些员工来说休息时间有自己的安排有自己要处理的事情，平时上班没时间，团建还要占用处理事情的时间的话 太不人道了。
综上 不赞成
谢谢
好不容易挨到了周五，对即将到来的周末充满了期盼。单位突然通知：“周末公司团建爬山，没有特殊情况不得请假！”内心并没有外出游玩带来的兴奋与喜悦，反倒是万马奔腾…. ….
不知道，你在面对休息日公司安排的团建活动，有没有这样崩溃无奈的心情？公司安排团建本意是为了增加员工之间的默契，增强团队配合度。本不是坏事，通过活动配合，任务达成改善人际关系，磨练团队战胜困难的意志，启发创造力和想象力。企业团建更倾向于内部培训，愉快却并轻松。而为了不占用工作时间，团建也都是选在周末的休息日，因为没有哪个老板舍得将原本可以带来绩效的工作日变成员工团建日。这让很多人又爱又恨。对于团队建设，不能经常性的说“NO”，容易被贴上不合群、没有团队意识的标签，毕竟是大部队的集体行动，尽管不愿意却不得不参与。
随着社会分工的精细化，无法只依靠个人单兵作战，团队协作被更多企业所关注。为了达成员工与企业一致的愿景目标，通过共同努力形成团队凝聚力向心力。如果企业能从员工的角度考虑团建的安排，尊重员工的建议，频率不要过高、过密，相信每个成员都会被调动起来。毕竟团队精神的基础是尊重个人兴趣和成就，不是要员工牺牲自我而成全企业大我。让员工个性挥洒，表现特长并有所发挥，明确的协作意愿和合作方式所产生的真正的内心驱动力。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
你曾经有过什么“变态”的行为？
曾经对一个女孩子失态过，被爱情冲昏了头脑，做出了出格的事情，现在想想可笑至极！
事情发生在马鞍山工作的时候，那个时候我在吧台做吧台经理，那个店的老板我认识，请我过去帮忙的，店里生意一般，所以我在那边工作也比较轻松，闲着没事就在店里和客人喝酒。因为老板很少在店里，在加上之前的店长离职了，所以店里就和我一个经理在管店，我们两个闲着没事就在店里喝酒，每天一人一杯长岛冰茶，在加点啤酒啥的。
因为我管吧台，所以下面招聘了一个女孩子，长的还可以，身高有1.75，很成熟，20岁出头，我俩关系也非常好，也比较亲密，平时开开玩笑啥的。她对我也有好感，在我下面做事也挺卖力的。人也还不错，我叫她小予，平时我们经常在一起吃夜宵，比普通朋友关系要好。
到此，以上就是小编对于团建被迫表演节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于团建被迫表演节目的5点解答对大家有用。