大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于访谈倪萍的节目的问题，于是小编就整理了1个相关介绍访谈倪萍的节目的解答，让我们一起看看吧。
倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸，你怎么看？
每个初入职场的人或多或少的都会被领导甩脸色，因为刚入职场，有许多不会不懂的地方，领导安排的工作，我们对领导的意图和要求领会不到位，所以做工作时就会产生这样那样的问题，很难满足领导的要求。
我有个同事，刚入职的时候，对领导安排的工作，尽心尽力、加班加点的去努力完成，领导对他的工作态度很是认可，大会小会的表扬。有一次领导让他做接待工作，中间因为接待安排不理想，开会时当着很多人的面，直接开始“飙人”，经过一年多的锻炼，不断努力改进工作中的不足，领导对他现在的工作很放心，出差接待客户洽谈等工作都是优先考虑他，现在工资待遇也是翻了两倍。
刚入职场的新人，要端正自己的工作态度，提高自己的工作能力，虚心向职场老人学习经验。当我们的工作能力提升了，态度又端正，才能得到领导的青睐，在单位才会有更广阔的平台。
谢谢邀请。心理学上有一个概念，叫做“晕轮效应”，又称“光环效应”，意思是指人们在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，这本质上也属于一种“以偏概全”的认知上的错误。
那么针对倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸这件事情，我认为这就属于典型的“晕轮效应”，为什么这么说呢？因为很显然，倪萍是我们家喻户晓的央视主持人，曾经的“主持一姐”，所以发生在倪萍身上的一些小事情，也会被人们拿来无效放大来看，觉得是一件多么震撼或者轰动的事情。
但其实，职场菜鸟被甩脸，我认为这是再正常不过的事情了。
因为这样的事情，很可能会发生在你我他身上，昨天的职场中会发生，今天的职场中发生，明天的职场中依然还是会发生，为何呢？因为职场老员工欺负新来的员工，这在哪里都是一种惯例，而且之所以会有这样的惯例，其实我觉得跟单位和公司无关，主要还是跟人性有关。
比如作为一般人来说，欺软怕硬是很多人身上存在的一种“毛病”，加上人本身具有征服别人的欲望，那么在职场当中，很多老员工没办法去征服领导，也很难去征服同僚，那么征服一下新来的新员工，给他们一点“颜色”看看，显示自己的资历和威望，这是很多人内心本质上都会去做的事情。
【发哥观点】
职场菜鸟，就是所谓的新人，没有什么经历，刚刚参加工作的人，对于这类人群的称呼为“菜鸟”。
既然是菜鸟，就难免当做被宰的对象。什么叫做经历，就是被宰以后，学会了一些有用的知识。真正体验过，那才叫做经历。
人最大的聪明之处，就是善于学习，善于解决问题。比如说今天这样说话，被人骂，那么明天就不会这样去说话。
新人变成有经验的人，是通过不断地遭遇甩脸，体验甩脸越多，经验就越丰富。经历是每个人最大的财富，经历多了，自然就学会了很多东西。
一直害怕失败，所以成功就越离越远的！不能接受甩脸，是接受能力不够，同样也是不能接受失败。
每个新人在刚踏入职场的时候都会遇到几起不堪回首的往事记忆，我认为这是很正常的。
社会是多元开放的，那作为社会的一个小缩影，职场自然也是充满形形色色不同类型和性格的人，正因为从小所受的文化环境不一样，他们待人接物的理念和观点也会不一样。既然如此，职场中人与人交往中也就自然会有矛盾和冲突。这些矛盾和冲突经过戏剧化描述，也就自然形成了一个个可以说道的故事。
倪萍提起初入职场时被人冷眼扔剧本的场景，不排除其事实的真实性。但缺少了前因和后果，如果把当时的场景完全还原，或许真实的情况并没有文字描述的这般负面。很多时候名人接受采访，会一定程度上夸大负面性以博得大家的怜悯和同情，来反射出当前的成功是多么的来之不易。故而，对此我们需要有开放的心态来看，把它当做故事即可。
说到底，背后更重要的是，只有一个人成功了才有资格说道过去的辛酸史，而失败者永远没有这个舞台。所以，我们要努力让自己变得更强，才会有更多的话语权。
到此，以上就是小编对于访谈倪萍的节目的问题就介绍到这了，希望介绍关于访谈倪萍的节目的1点解答对大家有用。